KI-Kompetenz Nachweis
Wenn Mitarbeitende KI nutzen, sollte nicht nur geschult, sondern auch nachvollziehbar dokumentiert werden: wer wurde wann zu welchen Inhalten und fuer welche Rolle geschult.
KI-generiertes Symbolbild
Der Nachweis zeigt, dass ein Unternehmen KI-Kompetenz nicht nur behauptet, sondern organisiert hat. Er verbindet Teilnehmer, Datum, Inhalte, Zielgruppe, Lernziele und gegebenenfalls Teilnahmebestaetigung oder Lernkontrolle.
Empfohlen sind Unternehmensname, Schulungstitel, Datum, Dauer, Trainer, Teilnehmer, Rolle, behandelte Tools, Inhalte, Lernziele, Nachweisart, Gueltigkeit, naechster Refresh und Ablageort.
Art. 4 EU AI Act verlangt ein ausreichendes Mass an KI-Kompetenz. Ein Schulungsnachweis hilft, diese Massnahme organisatorisch greifbar zu machen. Er ersetzt keine Rechtspruefung, ist aber ein sinnvoller Compliance-Baustein.
Checkliste
Teilnehmer und Rollen eindeutig erfassen.
Schulungsinhalte und behandelte KI-Tools dokumentieren.
Datum, Dauer, Trainer und Format festhalten.
Lernziele und Risikobezug je Zielgruppe beschreiben.
Naechsten Auffrischungstermin definieren.
Haeufige Fragen
Sie ist ein guter Baustein, sollte aber Inhalte, Zielgruppe, Datum und Kontext enthalten. Besser ist eine nachvollziehbare Dokumentation der gesamten Schulungsmassnahme.
Es gibt keine pauschale Frist. Praktisch sinnvoll ist ein jaehrlicher Refresh oder ein Update bei neuen Tools, neuen Risiken oder geaenderten internen Regeln.
Nein. Basiswissen kann breit geschult werden, sensible Rollen brauchen mehr Tiefe, etwa Datenschutz, Kundenkommunikation, HR oder Freigabeprozesse.
BonusKI hilft Unternehmen, aus Vorlagen belastbare, alltagstaugliche Prozesse zu machen.
Beratung anfragenAllgemeine Orientierung, keine Rechtsberatung.